| 当然“中國(guó)制造2025”觉不仅仅只有(yǒu)技术革新(xīn)这么简单。参考德國(guó)的工业4.0计划，这个还在规划的未来中包含了全新(xīn)的企业管理(lǐ)體(tǐ)系，产品供应模式和新(xīn)的利润分(fēn)配模式。员工需要的不再是“勤 |
随着《制造业人才发展规划指南》的印发，《中國(guó)制造2025》的“1+X”规划體(tǐ)系全部发布。这标志(zhì)着“中國(guó)制造2025”顶层设计基本完成，并进入了实施阶段。
“实施‘中國(guó)制造2025’是党中央、國(guó)務(wù)院做出的重大战略部署，也是我國(guó)实现制造强國(guó)战略目标第一个十年行动纲领。”工业和信息化部部長(cháng)苗圩近日在出席十二届全國(guó)人大五次会议的记者会时表示，“实施这一战略的根本目的是加快推进中國(guó)的工业转型升级，满足國(guó)内市场对各种装备、工业产品的需求。”
规划的实施，代表着中國(guó)制造业已经进入了一个非常关键的阶段。制造业成本上升导致國(guó)家工业空心化，在发达國(guó)家已经很(hěn)常见。现在全球宏观经济都不好，发达國(guó)家想要让制造业回迁，创造就业创造消费，高昂的劳动力成本是个迈不过去的坎。所以像德國(guó)这样的传统制造业强國(guó)提出了“工业4.0”这个概念。核心就是要发展AI（人工智能(néng)）技术，以自动化智能(néng)化的工业机器人代替大量的的人力劳动，从而摆脱劳动力成本过高的劣势。你的制造业成本比新(xīn)型市场國(guó)家低了，制造业自然也就搬回来了。
这也是中國(guó)為(wèi)什么需要提出“中國(guó)制造2025”。
这里很(hěn)多(duō)人会陷入一个误區(qū)，既然工业4.0和中國(guó)制造2025都是要以智能(néng)化生产代替大量人力劳动，那不是会造成更多(duō)劳动人口失业吗？怎么会促进就业呢(ne)？
这个问题我们以美國(guó)為(wèi)例，特朗普从上台前就一直说要让美國(guó)制造业回流，确实也起到了效果，比如本来想在墨西哥(gē)建厂的福特、丰田把工厂建到了美國(guó)。比如去年國(guó)内传的沸沸扬扬的曹德旺在美國(guó)建厂。甚至特朗普还以高额关税威胁苹果，想要把中國(guó)的苹果手机组装业務(wù)回迁到美國(guó)本土。
但实际上，在特朗普上台之前，美國(guó)的劳动力市场就已经非常接近充分(fēn)就业的状态。2016年美國(guó)平均失业率维持在4.8附近，每小(xiǎo)时工资增長(cháng)率也很(hěn)可(kě)观。甚至曹德旺在建厂后还吐槽当地的劳动力状况“工人太难招，只能(néng)招我这个岁数（70岁）的了”。
这也反映了发达國(guó)家普遍存在的一个尴尬状态，把制造业迁回来了，你真有(yǒu)那么多(duō)的适龄劳动人口吗？人口老龄化和少子化让发达國(guó)家的劳动人口减少，导致招不到合适的工人，这也是发达國(guó)家劳动力成本高企的原因之一。
所以不要以為(wèi)德國(guó)吸纳那么多(duō)难民(mín)纯粹是為(wèi)了做慈善。难民(mín)大多(duō)是十几岁二十几岁的年轻人。吸收这部分(fēn)人进来对改善本國(guó)的人口结构是有(yǒu)利的。这也是為(wèi)什么特朗普的限制移民(mín)政策被反对的那么厉害的原因，没有(yǒu)移民(mín)，你把工厂迁回来都没人去工作。按照人口结构来说，美國(guó)还算比较好的，但仍然需要移民(mín)，欧洲和日本的老龄化则更加严重。
发达國(guó)家是这样，我们國(guó)内的劳动力情况实际上也不容乐观。8090后是社会当下的主力，这代人也是实施计划生育后出生的第一代。也就是从这一代开始，年轻的劳动人口开始逐渐减少，社会人口结构呈现一个梨形的状态。
到2025年，90年出生的人35岁了，00年出生人也已经25岁了。我们最具优势的人口红利马上就要消失了。我们还没富起来，就要面对老龄化，制造业外迁这样的问题。即所谓的“中等收入陷阱”。所以我们迫切需要让制造业转型，需要供给侧改革，最终我们需要一个中國(guó)版的工业4.0。
这就是“中國(guó)制造2025”
当然几乎所有(yǒu)的转型和改变都伴随着痛苦。“中國(guó)制造2025”和“工业4.0”都是以AI（人工智能(néng)）技术為(wèi)核心，用(yòng)机器来代替大量的低端人工岗位。不过并不一定意味着大量劳动人口失业。但一定会淘汰一大批學(xué)历不高，或是没有(yǒu)能(néng)力快速學(xué)习新(xīn)知识新(xīn)技能(néng)的人。智能(néng)制造的工厂也需要人来操作，这种转变会倒逼制造业劳动人口素质提高。但相应的，一直為(wèi)我们诟病的中國(guó)蓝领极低的薪酬福利也会有(yǒu)很(hěn)大提升。
生产效率提升了，员工的工资更高了，但是由于总體(tǐ)人工成本的降低，企业的利润更高了，产品的价格更便宜了。就像筆(bǐ)者最喜欢的電(diàn)影之一《查理(lǐ)与巧克力工厂》中小(xiǎo)男孩的爸爸，本来以為(wèi)糖果厂买了更自动化的设备自己会失业，没想到设备买来后，自己不但工作没丢，反而工资更高工作更轻松了，一家人再也不用(yòng)挤在一间扭扭歪歪的小(xiǎo)房子里挨饿。
这就是技术革新(xīn)给基层劳动者带来的好处。
当然“中國(guó)制造2025”觉不仅仅只有(yǒu)技术革新(xīn)这么简单。参考德國(guó)的工业4.0计划，这个还在规划的未来中包含了全新(xīn)的企业管理(lǐ)體(tǐ)系，产品供应模式和新(xīn)的利润分(fēn)配模式。员工需要的不再是“勤劳和秩序”而是“激情和创新(xīn)”。企业的产品信息集成在一个智能(néng)服務(wù)平台上直接和客户对接，省去了效率低下的层层经销商(shāng)，实现生产者与最终消费者的直接对接……这些看起来还颇具未来感的生活方式现在技术上已经能(néng)够实现，它所带来的变革将不会止步于技术层面。
以上是由正凌自动化和大家分(fēn)享的关于工业机器人的相关新(xīn)闻，希望可(kě)以增强各位对机器人以及自动化产业的理(lǐ)解。我公司是主要从事直角及关节机器人与周边配套设备的研发与制造，致力于开发细分(fēn)行业的专用(yòng)机器人及成套自动化设备与系统集成。目前研发的发圈机/胶圈机/皮筋机安全、稳定、高效，配置中文(wén)触屏液晶显示，操作便捷，适合多(duō)种線(xiàn)材，可(kě)轻松调节多(duō)种尺寸规格，并实现无缝接合。如需了解更多(duō)详情，欢迎拨打全國(guó)服務(wù)热線(xiàn)：14757880998
